Zusammenarbeit & Kultur
Was macht common solutions als Arbeitgeber besonders?
Wir versuchen nicht, der lauteste oder modernste Arbeitgeber zu sein.
Wichtiger ist uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
Wir haben vielleicht nicht die schicksten Büroräume oder eine coole Kantine. Dafür legen wir Wert auf ehrliche Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang miteinander. Denn wir verbringen alle einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit. Umso wichtiger ist es, dass man sich dort wohlfühlt.
Warum bleiben viele Mitarbeitende lange bei common solutions?
Das können unsere Mitarbeitenden vermutlich am besten selbst beantworten.
Was wir häufig hören: die Mischung aus spannenden Aufgaben, langfristigen Kundenprojekten, kurzen Entscheidungswegen, persönlicher Verantwortung und einem Team, das zusammenarbeitet statt nebeneinander her.
Dazu kommt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich kennt, miteinander spricht und gemeinsam nach Lösungen sucht.
Wie wichtig ist Teamarbeit bei common solutions?
Sehr wichtig. Unsere Lösungen entstehen im Zusammenspiel unterschiedlicher Fachrichtungen. Entwicklung, IT, Support, Consulting, Vertrieb, Marketing und Verwaltung arbeiten eng zusammen.
Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung.
Wie laufen Entscheidungen bei common solutions ab?
Wir arbeiten mit kurzen Kommunikationswegen und direktem Austausch.
Viele Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Fachwissen vorhanden ist. Das schafft Verantwortung, Transparenz und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Einstieg & Onboarding
Kann ich mich auch bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?
Ja. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Nicht jede Anforderung muss bereits zu 100 Prozent erfüllt sein.
Wenn du glaubst, dass du fachlich und menschlich gut zu common solutions passt, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Muss ich storelogix bereits kennen?
Nein. storelogix ist unsere Logistiksoftware und spielt in vielen Bereichen unseres Unternehmens eine wichtige Rolle. Neue Mitarbeitende werden Schritt für Schritt in unsere Produkte, unsere Arbeitsweise und die Anforderungen unserer Kunden eingeführt.
Niemand startet bei uns mit dem Anspruch, bereits alles zu wissen.
Wie läuft das Onboarding bei common solutions ab?
Wir legen großen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende von Anfang an gut begleitet werden. Deshalb beginnt das Onboarding bei uns nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir im Austausch und bereiten gemeinsam den Einstieg vor.
In den ersten Wochen lernen neue Kolleginnen und Kollegen verschiedene Fachbereiche, unsere Produkte und unsere Arbeitsweise kennen. Ergänzt wird die Einarbeitung durch Schulungen, feste Ansprechpartner und einen strukturierten Einarbeitungsplan.
Wir möchten, dass neue Mitarbeitende nicht einfach ins kalte Wasser geworfen werden, sondern Schritt für Schritt bei common solutions ankommen.
Muss ich Erfahrung in der Logistikbranche mitbringen?
Nein. Viele Kolleginnen und Kollegen kommen ursprünglich aus der IT, dem Marketing, dem Vertrieb oder der Verwaltung. Für einige Positionen, insbesondere im Consulting oder Projektmanagement, sind Kenntnisse von Logistikprozessen hilfreich.
Wichtiger ist, dass du bereit bist, unsere Kunden, Prozesse und Lösungen kennenzulernen.
Arbeitsalltag
Ist mobiles Arbeiten möglich?
Ja. Je nach Aufgabenbereich ist mobiles Arbeiten möglich. Gleichzeitig ist uns der persönliche Austausch wichtig. Deshalb arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen regelmäßig gemeinsam an unserem Standort in Bochum
Wie groß ist common solutions?
Aktuell arbeiten rund 50 Menschen bei common solutions.
Unsere Teams sind bewusst überschaubar. Dadurch entstehen kurze Entscheidungswege, direkter Austausch und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.